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Que abogado es necesario para las PYMES

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¿Qué abogado es necesario para las PYMES?

Si bien es cierto, tenemos la creencia que todos los abogados conocen todas las ramas del derecho, pese a que en gran parte esto es cierto, ya que a todos en la época universitaria se nos capacita por igual sobre todas las materias y áreas que abarca el derecho; del mismo modo, existen abogados que a lo largo de su carrera se han especializado en diferentes ramas; por lo que a continuación te detallamos de una manera breve, cuáles serían de gran ayuda para tu negocio.

Abogado societario: Al iniciar tu emprendimiento, necesitarás de la asesoría de ellos, ya que al constituir una compañía deberá ser de acuerdo a tus necesidades, y los estatutos de la misma son de suma importancia, por lo que es imperativo que te asesores de un profesional para desarrollarlos, ya que los mismos serán indispensables en la trayectoria de tu negocio. A lo largo del desarrollo de tu compañía puede que se requiera de algún tipo de modificación o reforma de los estatutos, así como también trámites y requerimientos por parte del registro mercantil o la superintendencia de compañías, valores y seguros, por lo que se aconseja que cuentes con un profesional de esta rama.

Abogado tributario: Así como consideramos necesario tener un contador en la compañía, un abogado experto en la rama es de suma ayuda, en conjunto con el contador contarás con personas capacitadas sobre cómo llevar transacciones seguras, libros contables de la mejor manera, reducir costos por beneficios por ser micro mediana o pequeña empresa, optimizar pagos de impuestos, ser asesorados para no concurrir en transacciones con compañías no legalizadas y verse envueltos en trámites legales que podrían ser evitados, realizar reclamos ante el Servicio de Rentas Internas y demás procedimientos que deben ser llevados con la asesoría de un profesional en esta área.

Abogado laboral: Si tienes personal prestando servicios, es sumamente importante que cuentes con un abogado, en cuanto a diversos puntos como la redacción de contratos, de esta forma conocer el que se adecue de mejor manera a la necesidad del trabajador como del empleador; jornadas laborales, cuando procede una licencia, permiso maternidad, paternidad; renuncias, despidos; acuerdos de pago, evitar que existan litigios mediando y generando acuerdos que respeten los intereses de empleador como trabajador, etc.